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得るものを変えたければ、与えるものを変えればいい。

どうも、お元気ですか?



今日はとってもいい天気。


太陽が気持ちいいですね。



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さてさて、今日は
とある方の引用です。


ふと手に取った本の冒頭にあった文です。



「あっ!これこれ!それを欲しかったんだよー!」


って思いました。


なので、それをみなさんにシェアしてきます。



それでは引用です。


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褒めても、叱り付けても



どのように接したとしても



人は、それに応じた育ち方をする。



子を見れば、親がわかり



部下を見れば、上司がわかり



社員を見れば、社長がわかる。



人が勝手に一人で育つことはない。



人は育てたように、育ってる。








自分のまわりにいる人は、自分の鏡である。



相手がそうしているのは、自分がそうしてきたから



相手が本気になってないのは、自分が本気になっていないから



怒らないとやらないのは、怒ってやらせてきたから



まわりが助けてくれないのは、自分がまわりを助けてくなかったから



部下が上司を信頼しないのは、上司が部下を信頼してこなかったから



収入が少ないのは価値を与えていないから









つまり

得るものを変えるためには、まず与えるものを変えれば良い



他人を変えたければ、自分を変えれば良い



人を育てたければ、自分が育つ姿を見せることである。




                    福島正伸
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いやぁー、いい文章ですね。



福島正伸さんの「メンタリングマネジメント」(ダイヤモンド社)からの引用でした。




まさにおっしゃるとおり!







この言葉を、中野照明商店の社訓(?)に加えたいと思います。




ではでは今日はこの辺で。



なにか為になりました?



なってくれれば幸いです。



読んでくれてありがとう。

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こんにちわ。
中野照明商店店長の中野です。

ブログに遊びに来てくれてありがとうございます。

当店は僕のこんな思いから始まりました。

みんなとても頑張っている。
仕事したり、学校いったり、
だから、もっと自分を好きになってほしい。
豊かに、幸せに、楽しく生活をしてほしい。

まだまだ未熟者の僕ですが、
多くのお客様から喜びの声をいただけるようになりました。
つくづくうれしい、何度読み返してもうれしい。

少しでも人の役に立てていることをうれしく思います。
ありがとうございます。
これからも皆様に、豊かでハッピーな空間と時間を提供していければと思ってます。

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